Skip to content

Ljudski resursi – vrijedna roba na današnjem tržištu poslovanja

Ljudski resursi – vrijedna roba na današnjem tržištu poslovanja

U današnjem vrlo konkurentnom svijetu poslovanja moglo bi se zapitati koji je odjel ključan za rast, vrijednost i dugovječnost poslovanja. Naći će se oni koji mogu pogoditi stvarne zaposlenike koji proizvode uslugu ili proizvod, možda oni koji su u izvršnoj voditeljskoj ulozi, itd. Bi li vas iznenadilo kad biste saznali da su ljudski resursi kao odjel u cjelini jedan od najosnovnijih, sastavni elementi uspješnog poslovanja? Zašto je to tako važno?

Sam naziv ovog odjela trebao bi pružiti prvi trag. Iako se većina menadžera može izjasniti da je krajnja svrha stvaranje najbolje usluge ili proizvoda, pametni poslovni profesionalac shvaća da nezadovoljni, prezaposleni ili uglavnom nezadovoljni zaposlenici neće nositi tvrtku jako daleko. Pa kako se ljudski resursi uklapaju u korporacijsku Ameriku? U doba u kojem se statistika i trošak prodane robe uglavnom bilježe u bilansu stanja i bilansu uspjeha, uspješan poslovni izvršni direktor također može ukazati na te iste izvorne dokumente koji će potkrijepiti rad i vjerodostojnost HR-a.

Jedan od razloga što su ljudski resursi tako važan dio poslovne funkcije je zbog brojnih područja koncentracije kojima se treba baviti i njima se upravljati svaki dan. HR stručnjak će vjerojatno redovito raditi s mnogim odjelima unutar tvrtke, uključujući i viši menadžment. Slijedi kratki sinopsis opsega HR-a u poslu (ovisno o veličini tvrtke).

Zapošljavanje: HR je prva grupa zaposlenika koju će upoznati novi najam. Prvi su dojam, a oni su grupa koja određuje ima li kandidat željene vještine postavljene za određeni posao. Oni su ujedno i odjel koji će učiniti sve što je moguće da zaposlenici budu zadovoljni tako da budu u stanju zadržati svoje dobre zaposlenike i održati unosno partnerstvo s njima.

Plaće: Bez sumnje, najvažniji fokus HR koji bi neki tvrdili! Razmislite o tome, plaće utječu na naše državne, lokalne i savezne poreze, dopuštajte ljudima da kupuju ili unajmljuju kuću, automobil, plaćaju račune itd.

Prednosti: Jedan od najvažnijih elemenata zaposlenja za neke ljude. Zbog velikog broja sudionika u vašoj tvrtki, vaš HR odjel može dogovoriti vrlo pristupačan zdravstveni plan za sve svoje zaposlenike. Da ne spominjemo da li osoba postane invalid, postoje planovi za invaliditet koje bi mogli nadoknaditi dok ti zaposlenici ostaju bez posla ili privremeno ili stalno. Postoji i proširenje naknada nakon prestanka radnog odnosa, što se češće naziva COBRA. Jeste li se ikad ozlijedili na poslu? Druga je korist kompenzacija radnika. Ova pogodnost omogućava zaposleniku besplatno traženje medicinske pomoći / liječenja, jer medicinske račune plaća poslodavac.

Odnosi sa zaposlenima: Jeste li ikada imali problema s kolegom? Nadglednik? Najbolje mjesto za rješavanje problema ili problema bio bi odjel za ljudske resurse. Oni mogu pružiti nepristrano mišljenje ili plan djelovanja koje trebate slijediti kako biste se učinkovito nosili s tim problemima.

Naknada: Da bi poslodavac platio zaposlenicima najkonkurentniju stopu, na odjelu za ljudske resurse treba biti u toku s najnovijim anketama o plaćama i po potrebi provoditi povećanje. Suočimo se; nitko ne bi ostao na poslu koji je plaćao slabe plaće ako bi osjećali da mogu dobiti bolju naknadu drugdje. To je samo ljudska priroda.

Pravni: Iako većina tvrtki možda ima pravni odjel, neke nemaju. U tim slučajevima, HR je odgovoran za osiguravanje poštivanja saveznih i državnih zakona o zapošljavanju i za intervenciju kada postoji problem. To bi također vrijedilo ako postoji sumnja na nezakonitu aktivnost poslodavca.

Kao što vidite, ljudski resursi imaju raspon odgovornosti. Zapamtite, iza svakog unosnog i uspješnog poslovanja stoji jak HR tim. Oni štite stvarnu imovinu tvrtke.

Odgovori

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *