Skip to content

admin

Kako znanost podataka reformira ljudske resurse

Znanost o podacima i ljudski resursi Živimo u svijetu koji je preplavljen podacima, a brzina kojom ti podaci eksplodiraju može se osjetiti činjenicom da se cjelokupna količina podataka u svijetu udvostručuje svake dvije godine. Toliko puno podataka, a to je iznad svih mogućnosti ljudskog pohranjivanja i upravljanja njima. Zahvaljujući Data Science-u koji je postao najjača […]

Read more

Kako me utječe upravljanje ljudskim potencijalima u radnom prostoru?

Koliko često se nalazite kako kažete: "Volio bih da znam kako saznati više o ovoj temi" Pa, slušali smo! I ovaj je članak rezultat. Danas upravljanje ljudskim resursima otvara nove vidike u mnogim različitim uredima ne samo Sjedinjenih Država, već i svijeta. Razlog za to je jednostavno ponuda i potražnja. Više pametnih vlasnika tvrtki – […]

Read more

Ljudski resursi – vrijedna roba na današnjem tržištu poslovanja

U današnjem vrlo konkurentnom svijetu poslovanja moglo bi se zapitati koji je odjel ključan za rast, vrijednost i dugovječnost poslovanja. Naći će se oni koji mogu pogoditi stvarne zaposlenike koji proizvode uslugu ili proizvod, možda oni koji su u izvršnoj voditeljskoj ulozi, itd. Bi li vas iznenadilo kad biste saznali da su ljudski resursi kao […]

Read more

Pojednostavljeni plan za upravljanje krizama za ljude koji se bave ljudskim potencijalima

Često se službe za ljudske resurse pozivaju na pokretanje kada je poremećen životni ciklus organizacije. Iako mnogi stručnjaci za ljudske resurse rješavaju svakodnevne krize, većina ih nema sa stvaranjem plana upravljanja kriznim situacijama. Upravljanje krizama nije jednostavno, u najmanju ruku, imajte na umu sukstapoziciju i ironiju naslova ovog članka na stvarnu zastrašujuću zadaću rješavanja krize […]

Read more

Diplomacija ljudskih resursa

Upravljanje ljudskim resursima nije uvijek ili samo uručenje darova. Ponekad se moraju isporučiti loše vijesti. Ovdje ne razmišljamo o lošim vijestima kao u "Otpušteni ste", u kojoj je veza okončana. Razmislite umjesto "niste dobili promociju" ili "nećemo financirati trening u vašem slučaju." To ponekad pomaže da se otpusti barem dio krivice u takvim slučajevima. Na […]

Read more

Ljudski resursi: što pokreće organizaciju

Područje organizacije ljudskog ponašanja naglašava važnost ljudskih resursa u svakoj poslovnoj organizaciji. Područje poslovanja nudi previše usredotočenosti na razvoj radne snage jer je to životni vijek postojeće industrije. Ovo razmatranje pružilo je nekoliko honhosa u trgovačkim poduzećima kako bi se stvorili odvojivi odjeli koji bi se bavili različitim strukturnim okvirom u razvoju upravljanja ljudskim resursima. […]

Read more

Izrada strategije ljudskih resursa

Izrada strategije organizacije za ljudske resurse započinje osnovnim pitanjima koja se tiču ​​kako će se strukturirati zaposlenost, koja će se poticati korporativna kultura, kako će se karijera odvijati u organizaciji, kakvi će se zaposlenici tražiti i tako dalje. Unutar ove opće kategorije zadataka ubrajamo strategiju ljudskih resursa na razini cijele organizacije i prilagođavanje te strategije […]

Read more

Načela planiranja ljudskih resursa

Dobro planiranje ljudskih resursa mora se temeljiti na načelima i radnjama koji su istaknuti u donjem članku. U praktičnom svijetu, vanjski savjetnik za ljudske resurse ili agencija za zapošljavanje igra važnu ulogu u planiranju osnovnih zahtjeva za ljudskim resursima. 1. Planiranje ljudskih resursa mora se konačno integrirati u ostala područja strategije i planiranja organizacija. 2. […]

Read more

Upravljanje ljudskim resursima i organizacijska učinkovitost

1. Uvod Učinkovitost organizacije ovisi o tome da pravi ljudi na pravim poslovima u pravom trenutku ispune organizacijske zahtjeve koji se brzo mijenjaju. Pravi ljudi mogu se dobiti obavljanjem uloge ljudskih resursa (HR). U nastavku je pregled i objašnjenje kako procijeniti HR funkcije organizacije koristeći se HR poslovnim aktivnostima u arhitektonskoj tvrtki kao primjer. Upravljanje […]

Read more